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今年1月1日,人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知,通知明确,企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
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就此而言,企业私设罚款项目,相当于把员工的劳动所得当成了可以由企业自行支配的资金池。根据我国立法法和行政处罚法规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,企业不享有所谓“罚款”主体资格。从过往类似案例的处理情况来看,此类违规罚款一旦落地,也必然被劳动监察部门“一查一个准”。
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