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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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“如果贷款机构通过隐瞒关键信息，比如实际利率、还款方式、违约责任等，或者进行虚假宣传，诱导消费者签订合同，构成民法典规定的欺诈情形，消费者可主张撤销合同。”耿瑗提醒消费者，需要通过诉讼或仲裁来行使撤销权，不能单方面直接解除合同。同时，撤销权受除斥期间限制，应当自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使，合同撤销后自始无效。
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