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　　　　陈家鹏偶尔也会担心未来自己的养老问题。虽然有的养老院条件很好，但他不想去，他总觉得在养老院不自由，而且那里终归不是自己的家。他偶尔也会有这样的想法：父母其实还算幸运，因为作为儿子的他一直陪在身边。陈家鹏说，自己还没老到不能自理的时候，“我老了，如果儿子想赚钱，照顾不到，肯定要到老人院里去，真到那时候也没有办法”。

一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

　　　　一位不愿具名的医疗从业人员也指出，外资医院为医生执业提供了新的选择，届时一定会有公立医护人员将其作为就业方向，但从当前情况下，公立医院在就诊人数、科研资源、职称评定等方面都有优势，大部分医护人员可能还是会选择公立医疗体系。在医师多点执业的支持下，或许更多医生会将外资医院作为执业地点之一，全职则会更加谨慎。