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　　　　长江电力自上市以来首次进行年中分红。公司12月14日发布中期利润分配预案称，拟每10股派发现金股利2.1元，共分派现金股利约51.38亿元。本月底的12月30日，长江电力将召开临时股东大会，审议上述利润分配方案。

这集中体现在两个方面。其一，缺少“合作”的文化氛围。从教育管理的角度看，考评是教育、引导、规范学生言行的必要条件和重要工具，它本身并无不妥，必要的考评能使压力转变为动力。但是，强调竞争而忽略合作的考评文化及其衍生而来的考评机制，极易使学生之间、师生之间、教师之间的关系变得不正常。在一些学生看来，“多考一分，就能干掉一操场人”，自己“绩点”高一点，就能多“卷”一些人。如此一来，他们从内心深处就不愿意与同学和老师交往，担心与他人交往会暴露自己的选择，让别人知道自己的关注点和正在努力的方向，进而增加自己的竞争对手。据一些教师反映，在一些团队项目中，鲜有人去考虑“我为团队做了什么”“能不能合作达成目标”，不少学生主要考虑自己能不能“赢”，而不是团队能不能胜出。因此，项目很可能以失败告终，团队可能分崩离析。

　　　　小小是华中农业大学水产学院2024级渔业发展专业硕士研究生，品学兼优的她，不仅专注于水产动物医学研究，立志用专业知识助力渔业增效和渔民增收，更是一位热心公益的青年学子。大学时期，一位身患白血病的朋友不幸去世的消息深深触动了小小，促使她主动了解捐献造血干细胞的相关知识，并于2022年毅然报名加入了中华骨髓库。