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在城市公共空间中找亮点，串联传统的文化场所，使城市文化社区更加轻盈丰满。对此，潘霁认为：“现代的都市文化机构越来越讲究将展场、讲坛和展映厅开到城市空间中，激活城市公共空间。室外文化活动更为开放，同高等院校、美术馆、博物馆等传统文化机构共同参与城市文化建构，也更易包容多元化的社会群体。文艺范的街道交织汇聚了城市中的异质性人群，他们的邂逅也可能生出更多有趣的公共生活体验。”
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业内人士表示，券商合并后整体实力肯定会增强，但能否真正实现“1+1>2”的效果，还要取决于后续整合情况。例如，人员整合是并购重组中的重要环节，是并购之后保持企业稳定可持续发展、顺利融合、发挥协同效应的关键。两家券商合并之后需要确保有效的人员整合，以保证企业后续的长期稳定发展，但具体整合效果仍有待实际磨合。平安证券认为，从历史案例来看，券商间并购重组流程较长、效果有所差异，考验并购双方业务整合能力和管理能力，以及合并后利用双方优势、提升市场份额的专业能力。
二四六一246《监管规则适用指引——发行类第9号：研发人员及研发投入》明确，对于既从事研发活动又从事非研发活动的非全时研发人员，当期研发工时占比低于50%的，原则上不应认定为研发人员。审核实践发现，部分发行人存在人员内部调岗、员工实际从事活动与工作关系所属部门不一致、将实习期等纳入工时统计等情形。《审核动态》表示，对于上述情形，在进行研发人员认定时应重点把握以下方面：
