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　　　　作为魔术队的“双向球员”，麦克朗确实在用尽浑身解数拯救扣篮大赛，无奈，他的技惊四座反而让其他三位参赛者的“平庸”显得格外尴尬。除了麦克朗，其他三位扣将几乎每一轮都要尝试很多次才能完成扣篮，而且呈现的效果也并没有太多惊喜。

现实中，为了避免工作超量认定争议，用人单位会制定工作定额标准。然而，部分用人单位并未制定相关标准，致使工作量大小的评判具有一定的主观性，作为员工往往难以对工作量的大小进行量化和举证。因此，企业因为员工未完成工作而采取立即开除的措施，这在法律上是否合理存在争议。

　　　　“前来应聘的毕业生都非常优秀，我已经将自己所想到的、所了解的都真诚地表达出来了，如果确实没有通过，那么我与用人单位所需招聘的人或许不太匹配。”她觉得，求职者和用人单位是双向选择，如果暂时没有找到适合自己的岗位，焦虑情绪在所难免，“我们能做的是继续锲而不舍地投递简历，一直行动着总能收到满意的offer”。