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医生的人事薪酬制度改革后,可以为实现价值医疗“腾空间、调结构”。在香港大学深圳医院,门诊的次均费用为474元,比深圳市属三甲综合医院低42元,但是474元里100元是门诊诊金,比深圳市属三甲综合医院平均门诊诊金高67元。门诊诊金额度高,意味着可以更好地体现医生的个人劳动价值。
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三是着力提升监管效能。坚决落实监管“长牙带刺”、有棱有角,突出惩、防、治并举,维护市场“三公”。进一步健全法规制度,强化执法震慑,突出提升精准性,突出“追首恶”,严厉打击欺诈发行、财务造假等违法违规行为。用好大数据等技术手段,增强非现场监管和现场检查穿透力,提升“四早”特别是早识别能力。加强监管协同,强化准入、日常监管与稽查处罚的高效衔接,增强整体监管效能。
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