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华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。
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中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元对北京商报记者表示，在收购事项中，标的公司估值的剧增历来是资本市场热议的话题，若标的公司营业收入与净利润双双攀升，展示出了强劲的成长动力与盈利能力，则可能是其估值飙涨的核心驱动力。
香港精准三中三不改料澎湃新闻根据Wind及公开信息梳理统计，本周（2月17日-2月21日），安排3只新股网上申购。申购的新股为江苏常友环保科技股份有限公司（简称“常友科技”，301557.SZ）、上海毓恬冠佳科技股份有限公司（简称“毓恬冠佳”，301173.SZ）、合肥汇通控股股份有限公司（简称“汇通控股”，603409.SH）。其中，两只新股为汽车产业链，毓恬冠佳为国内汽车天窗领军企业，汇通控股则是国内规模领先的汽车造型部件一级供应商。
