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我国劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。记者采访发现,部分用人单位将无法按时完成工作任务认定为“拒不服从工作安排、严重失职”的行为,并将其写进规章制度。
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“我们最终赢得了比赛,但是非常艰难,球队很长时间里都处于被压制的状态,”就在中国队的赛后新闻发布会召开几分钟之前,获胜一方的日本队主教练森保一其实已有了类似的表述。虽有谦虚的成分在内,但森保一所言并非毫无依据,面对中国队的奋勇拼抢,日本队直到上半场过半才完成了本队的首次射门。而在双方首回合的此时此刻,日本队早已取得领先。
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