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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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在按节点交付以及产品迭代更新的压力下，不少低空企业管理层向澎湃新闻记者透露，在一线生产制造以及交付方面存在大量人才缺口。2024年10月，国家发改委相关负责人也在发布会上提及，低空经济催生无人机操控员100万人才缺口。与此同时，也有越来越多的低空企业加大专业化人才的培养、加大专业技术人才的引进。
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