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“员工在下班前未完成工作而被开除的情况是复杂的,涉及法律法规、合同条款、工作性质和企业处理方式等多方面因素。为了避免出现纠纷和争议,企业和员工应首先在合同中明确工作要求和完成时间,并遵守相关规定。”大连市法律援助中心援助律师王金海说。
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在公司,陈水芳还看到一些五六十岁的女性员工,这让她想到年近花甲靠种竹卖竹维生的父母,她深知父母收入的微薄与不易。“五六十岁的长辈还可以找到这样一份工作,哪怕是每年只有一段时间可以上班的临时工作,也很好了,可以有一部分收入。”
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