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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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中国农科院国家南繁研究院表型创新团队博士后 刘帅兵：这是我们努力的方向。通过我们自动化的技术，包括表型鉴定技术，包括遥感技术，包括计算机技术，通过这些多学科交叉以后，这一整个流程化的技术，或者说这个科学体系，我们要完全自动化。
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