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来源:说IT资讯网 作者:admin 日期:2025-05-30 12:29:40 点击:66228次

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一直以来,人才是一个行业最核心的资源,保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才?王鹏表示,要确保薪酬水平具有市场竞争力,能够吸引和留住优秀人才。其次,要注重薪酬与绩效的挂钩,激励高管和员工为公司创造更多价值。此外,还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划,以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系,增强员工的归属感和满意度,也是留住人才的关键。

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    “起初跟着师傅学习,‘依葫芦画瓢’,按原本的样式照着绣。慢慢地,我认识到如果蜡染刺绣仅用于苗族服饰,消费群体十分有限,经济效益低,发展困难。”彭艺说。后来,她考上了贵州民族大学美术学院民间美术专业的硕士研究生,在更大的视野中思考苗绣的未来。

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