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　　　　近日，布鲁塞尔中国文化中心热闹非凡，充满了新春的欢乐气氛。在这里举行的“欢乐春节·水韵江苏”民俗文化展，通过生动的图文和实物展示了江苏地区的春节民俗和文化旅游特色。来自欧洲多国数百名民众积极参与该活动，金陵剪纸和桃花坞木版年画、书法送“福”、江苏美食等展台前都围满了观众。

沈艳还提出，消费券的发放策略应兼顾精准性与人文关怀，加大对数字消费、绿色消费等新型消费的倾斜力度。就商家维度而言，不妨将目光投向正处于关键爬坡期的新兴行业，尤其是中小微企业，而在受众层面，要确保消费券能覆盖到低收入群体和对数字技术相对落后的老年人群体等，如探索设计一定比例的纸质消费券，加强社区层面对电子消费券领取使用的培训指导等。

　　　　一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。