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用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。
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“你要是想测表面的金层是不是足金，我们这里就有光谱仪可以测，但你要想测金子到底有多重，我们证明不了。”这家店的经理告诉记者，金包银的饰品，金和银已经融在一起了，想要测金子的重量，只能用化学方法做提炼和分离才能测出来，但这样首饰就破坏了。“说白了就是一个信任，你不分离，那你只能相信我们的品牌。”
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