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　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。

清华大学新闻学院、人工智能学院教授沈阳17日对《环球时报》记者表示，大模型的预训练是指在构建大型人工智能模型（如GPT系列）时，首先在海量未标注的数据上进行初步训练的过程。通过自监督学习方法，模型学习语言的基本结构、语法规则和广泛的知识，形成通用的语言表示。这一阶段使模型能够理解和生成自然语言，为后续的具体任务（如文本分类、问答系统等）提供坚实的基础。预训练不仅提升了模型在各种任务中的表现，还减少了对大量标注数据的需求，加速了应用开发的进程。

　　　　雨花台区人民政府官网上一份《建议提案办理结果公开》记录了这件事的后续，区文化和旅游局对过大江的答复中解释了延迟服务两个难点：第一，“雨图”所处位置属于机关办公用房，水电等相关物业统一由园区负责，机关事务管理局17点半会关闭空调。第二，“雨图”是全额拨款的事业单位，自身没有造血功能，经费来源依靠政府相关部门。今年的延迟开放经费未纳入今年的财政预算。同时，文旅局表示，正在协调解决空调用电问题，并准备把延迟开放所需经费纳入明年的财政预算。今年9月起，“雨图”5楼延迟开放到晚上9点。