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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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何弭于2011年入职支付宝，负责银行业务合作，期间参与了快捷支付等多场攻坚战役。2014年调入淘宝电影（淘票票前身），任区域发行负责人，同时分管影院KA团队。2016年在阿里影业先后负责宣发、凤凰云智和商务地网等业务，并陆续完成了以凤凰云智、淘票票及大麦为基石的基础数字科技业务布局。2021年起担任阿里影业COO，负责电影演出业务经营管理工作，推动了电影演出业务全面经营责任制落地。何弭拥有十余年的经营管理经验，在业务拓展、战略合作、投资管理等方面有深刻的见解。内部人士评价，何弭是阿里“老将”也是“战将”，凭借其丰富的管理经验以及对线下娱乐业务多年的深耕，相信此次调整将有效提升大麦的组织运营效率，进一步加强大麦在演出票务市场的优势地位。
管家婆三期必中一期裁判员临场吹罚的低级失误，有的时候有些匪夷所思。1月5日，广厦男篮主场和北控男篮比赛的第三节最后时刻，裁判员在比赛时间还有1.1秒时突然响哨——这是一次临场裁判员的错误响哨，因为当时赵岩昊的投篮并没有24秒违例，但裁判员却错误地作出判断。响哨后，广厦外援将球补进，但比赛实际上应该进入死球状态，裁判员经过合议后，判罚进球有效。
