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　　　　那么，如何判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系呢？办案法官认为，首先需审查用人单位与劳动者之间是否具有从属性，即人身从属性和经济从属性。具体而言，劳动者是否受用人单位管理、遵守单位的规章制度，劳动者的收入是否主要来源于单位，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面。

在移动互联网语境下，语言文字的规范使用经受着来自方方面面的严峻考验。笔者注意到某些电商平台售卖一款名为“吡美莫司”的乳膏，这是一款治疗皮肤病的处方药，竟然有诸多店铺出售名为“呲美莫司”或名为“玼美莫司”的乳膏。依据中国医药信息查询平台与《中华人民共和国药典临床用药须知》，都可查见“吡美莫司”（又名匹美莫司，英文名为Pimecrolimus），未见“呲美莫司”与“玼美莫司”，因此我们将后两者称之为“碰瓷性”药品名。可见，语言治理越发精细化，就越需要部门间协同治理。语言治理需在国家治理现代化视域下采取多部门协同的模式，以生活中的语言现象为观察基点，以“切小口治大病”为治理理念，从而以最小的治理成本取得最大的治理效果。

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