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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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有公司甚至将受雇人群转向用户。新加坡《海峡时报》报道称，一家新加坡初创企业打出“赚取零花钱”的名号，招募公众执行录制声音和标记图片等任务，用户无需具备技术，仅需要一部手机，便可通过一款名为“Tictag”的应用程序执行任务，例如用闽南语录制单词或以不同的音量说“Bixby”（三星移动设备AI助手的名称），获取几美分到几美元的报酬。
香港最新最准最全资料2025我来北京工作刚刚两个月，还在见习期，不出所料已经过上“稳定的穷”的生活，拿到工资，算上房租和伙食费，偶尔再和朋友出去“潇洒”一番，就只能在大晴天的上午躺在宿舍的床上发出和契诃夫一样的感叹：天气好极了，钱几乎没有。
