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　　　　法官提示相关用人单位，任何企图通过隐蔽手段规避劳动关系的做法不仅损害劳动者合法权益，且一旦被认定为事实劳动关系，单位需要补缴社会保险、支付赔偿，甚至面临罚款。用人单位应依法建立规范的劳动关系，保障劳动者合法权益，实现可持续发展。

“因此，如果仅仅是单次高额奖品的抽选，对参与者的年龄等并无必要进行限制。但如果是需要大额消费或经营性支出才能获得抽奖的资格，对于该消费或经营性支出行为，需要对参与者的身份特别是年龄进行限制。另外，对于高频次消费对应高频次的抽奖，需要加以限制，避免诱导未成年人沉迷其中。”饶伟说。

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