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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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此外，滕某曾于2016年3月及2018年4月被法院以盗窃罪判处有期徒刑，目前无固定收入，名下无任何资产和存款，且欠有大量外债，根本没有还款能力。因此，检察机关于2024年7月5日以涉嫌诈骗罪对滕某提起公诉。法院经审理判处被告人滕某有期徒刑六年六个月，并处罚金7万元。一审判决后，滕某提出上诉。近日，法院裁定驳回上诉，维持原判。
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