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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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中信证券宏观团队研报表示,以旧换新政策补贴效果继续释放,12月汽车、家居类商品接替家电,成为政策效果释放的核心受益品类。考虑到家电补贴使用临近告罄,家电消费可能环比回落,但同比增速依然较为可观。12月国家统计局服务业商务活动指数大幅上行至52.0,显著超出市场预期,或反映服务业景气程度进一步改善。预计12月社零同比增速将回升至3.8%左右。
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