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　　　　华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。

未具名消息人士透露，上述组织结构调整将提升OpenAI公司对投资者的吸引力，使投资变得更为简单直接，对公司员工来说也将更容易套现。调整后，OpenAI非营利机构仍将继续存在，但只掌握营利性公司的少数股权。据彭博社报道，该公司目前估值约1500亿美元，正在讨论给予其首席执行官萨姆·奥尔特曼7%的股权。

　　　　当前，风能和太阳能产能的快速扩张，正在重塑欧洲大陆的能源格局。由于绿色电力生产的激增，欧洲电力市场出现日益普遍的“负电价”现象，包括德国在内的几个欧洲市场的电价跌至零以下。今年6月，法国电力市场出现了每兆瓦时电价降至-5.76欧元的罕见现象。也就是说，用电不花钱，电力公司还要倒贴钱。价格下跌迫使电力公司重新考虑销售策略，同时增加了其投资储能领域的动力。