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完善公立医院薪酬体系是党的二十届三中全会明确的一项改革任务。国家卫生健康委主任雷海潮在解读这项改革任务时指出，要按照公益性的要求，逐步提升公立医院医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，而不是简单地把个人收入与创收能力挂钩。
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北京一家互联网公司的人力资源主管告诉记者，现在毕业生的相关实习经历和社会实践成为首要考量因素，其次是专业与岗位的直接相关性。“至于名校出身和高学历，这些因素在我们企业的考察中并非首要。研究生心理预期更高，流动性可能相对更高，而普通院校的本科毕业生已能满足我们企业的需求。”
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