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根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。本案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例。近年来，北京多部门协同保障劳动者合法权益，北京市人力资源和社会保障局连续10年发布劳动人事争议仲裁典型案例达100件。
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刘婷认为最基础的就是不能侮辱和打压子女，尊重是理解的前提，做到尊重才有可能去了解孩子的需要。比如就“关心”而言，对于子女就存在“具有压迫感的督促”和“疏解安抚烦恼的宽慰”两种不同的情况，孩子显然更需要后者。
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