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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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与此同时，也有“恩宠堂”店面周边的居民对该店面的存在表示理解。住在周边交城路上的王先生对记者表示：“对我个人来说心里感觉还好。因为我们自己也养了一只小体吉娃娃，相对比较理解，殡葬店只是给动物一个终点。住在我们楼上的一个大姐，小狗一个月以前去世，她也给小狗专门找了一家殡葬店处理后事。”
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