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　　　　对春节后出现的“拼经济保用工”现象，重庆市就业工作领导小组办公室专家智库专家、四川外国语大学招生就业处副处长张雪松表示，应加大企业与高校的用工信息联动，构建“政校企”协同机制，推动高校专业设置、学科发展与重庆的产业地图实现动态匹配，建立重点行业人才储备库；完善新型灵活用工社会保障体系，加强对AI工具使用的引导和培训。

从侵犯企业权益角度看，使用AI外挂破坏了招聘的公平竞争环境，违背企业招聘初衷，使企业无法精准评估候选人真实水平，干扰正常人才选拔流程，损害企业招聘利益。若应聘者借此获得工作机会并签订劳动合同，可能构成合同欺诈。一旦企业发现并证实，有权解除合同并要求其进行赔偿。

　　　　监管层面，各地相关部门发布消费提示时，还可通过自媒体政务平台发布“消费风险地图”，实时更新景区人流、餐饮投诉热点区域等信息，引导消费者避坑，同时起到警示作用。行业层面，相关行业组织应持续推动行业自律升级，敦促各行业企业明示节假日服务降级风险、价格涨幅上限等；通过短视频、小课堂等方式，对一些隐性条款、消费套路进行公开，实现行业自我净化。商家等经营主体则应坚守诚信经营底线，切实做好价格公示，确保消费者对价格波动知情，减少矛盾纠纷。