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　　　　大麦总裁何弭表示：“近几年随着我国文化建设的繁荣，艺术消费市场迎来全新的发展，与此同时，在我国艺术教育体系的精心培育下，各类复合型的艺术人才也在不断涌现。艺展鸿图希望通过‘美院青年艺博会’这样的探索和尝试，以更破圈、普惠、平价的形式来呈现艺术内容，一方面为美院毕业生和青年艺术家们提供一个进入艺术生态圈的平台，更好地支持他们在艺术职业道路上的发展，为行业挖掘更多当代艺术的新生力量，另一方面也为消费者们带来更多元化的艺术观赏和消费体验，打开艺术品购买和收藏的新视角。”

他的理性里包裹着一些情感：他习惯称自己的团队成员“家人”，员工遇见了难事他会第一时间顶上，看到他们高峰时通勤的辛苦，杨逸把上午营业时间推迟半小时。他努力的目标是，员工分得公司80%的股权，自己留下20%就可以生活得足够好。

　　　　刘海龙：我理解的优绩主义，是一种简单的量化评估体系。分类的标准背后是有价值偏向的，在这套体系下，一个人优秀还是不优秀，更多的是凭借他外在的成就来定义，而不是根据他的内在品质。这种体系在筛选人才时，是缺乏耐心的，总希望在短时间内用简单的标准选出谁更有效率、更有价值，因此很可能会忽视一些特殊的人才。另外，优绩主义的理念，主要是为了迅速对人作出分类和判断，因此会让普通人有被抛弃的感觉。