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“开门红”本是银行储备项目资产的好时机，但过重的营销考核指标往往会使得员工在考核压力之下，采取贴息等方式完成业绩。北京商报记者注意到，在“开门红”指标考核压力之下，为避免工资、绩效扣除风险，部分银行人选择自掏腰包“返现”、银行人之间互换指标或是中介向第三方地推买指标等行为完成考核任务。
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“坦白说，现在的年轻人比我们那时候找工作要来得困难，因为竞争更激烈了。我看了一圈，最大的感受是现在市面上比较需要复合型人才，除非在某一个领域特别专精，否则要多掌握几门手艺，才会更有竞争力。”廖先生感叹。
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