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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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一、事故调查组的组成和工作程序符合《生产安全事故报告和调查处理条例》《山东省生产安全事故报告和调查处理办法》等有关法律法规规章规定。事故调查组按照“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”原则和“四不放过”要求，经过现场勘验、调查取证、视频分析、技术鉴定、问询人员和综合分析研判，查明了事故发生经过、原因和直接经济损失等情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任单位、责任人员的处理建议和事故防范整改措施。事故调查工作客观、公正、实事求是。
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