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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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2025年元旦的热闹还未褪去,乙巳蛇年春节的喜庆就来接力。近年来,提新车,过大年,是中国人庆祝春节的重要方式之一。为了确保新春期间,消费者能够早日提车,车厂的劳动者们1月以来就奋战在生产一线,加班加点,为消费者美好车生活助力。
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