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要将社会保障制度的大厦建得更加牢固,必然要将体量巨大的灵活就业者、新业态就业者纳入其中。长远来看,社会能将“安全网”进一步织密,让更广大的劳动者从中受惠。但在当前,对于相关群体的各种顾虑,各方还需提出具体解决方案。比如,对于有人担心“缴费太高”的问题,是否可以暂时由企业替员工多缴纳一部分社保?又是否可以对社保缴费下限作出一定调整?又比如,对于灵活就业者转换行业后的社保衔接问题,有关部门是否可以通过政策引导更多用工主体跟进,而非只靠单一行业、特定企业“单兵突进”?如此种种,还需在实践中进一步探索。
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除了报酬,职工未休的年假可顺延至下一年。《职工带薪年休假条例》规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。2024年放弃休年假的杜先生就表示:“两年的年假加在一起可以休10天,出国旅行或在国内旅行,都很合适。”
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