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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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前述投行人士分析称,通过战略性收购上市公司,买方不仅能够引入优质资产,还能借助上市公司的资源网络,提升发展效率、质量。并且上市公司通常具备更高的市场估值,收购后可以实现价值的快速提升。“从市场逻辑而言,外界未来也会更加认可此类交易,尤其是新质生产力相关领域”。
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