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“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性，可以快速筛选候选人，排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才，而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示，人才的潜力和软技能，如领导力、情商、学习能力等，都难以通过算法量化，而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时，训练AI的模型是基于过去的数据，可能导致旧有偏见的固化，忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。
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尽管定价可以存在差异，但在朱晓峰看来，规范美发市场秩序，仍需要制定行业价格指导标准、建立价格信息披露机制、加强反垄断和价格监管，遵从价格法、广告法、消费者权益保护法等法律法规，形成“渗透式引导规范，穿透式辐射宣传”，督促经营者强化价格自律，引导经营者依法合规经营、诚信经营、合理定价、公平竞争。
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