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　　　　“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”

这意味着，重庆将“聚非常之力，举非常之策，建非常之功，成非常之事”。而这些“非常”的背后，目的就是谋划重庆民营经济乃至整体社会经济的“长久之计”和“飞跃发展”。蓄势已久的重庆，如何通过“超常规”举措，推动民营经济高质量发展，持续提升民营经济创新力、竞争力和综合实力，加快建设民营经济发展高地？

　　　　也是“活久见”了，主演类别的细分程度，谁看了都得说一句“端水大师”。说起来，近年来求生欲爆棚的官微也不止《雪中悍刀行》一家，到底是内娱太“卷”，还是“配角”跌份？在愈演愈烈的“撕番”之下，主演的类别是增加了，而消失的除了演员列表里的“配角”头衔，还有对表演本质的关注。所以，与其玩这文字游戏，不如多关注关注演员的业务能力吧。