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有人建议,如果劳动者认为低温津贴未得到落实,可以向当地的劳动监察部门举报,由相关部门责令改正,也可以寻求工会帮助。劳动者主动维权固然重要,但更重要的是,监管部门要“知冷知热”,真正走到劳动者的作业现场,体会他们的不易,从而更加自觉地履职尽责,督促落实低温津贴发放。
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“比如秋招,单位面临巨大的工作量挑战,通常涵盖网申、笔试、线上面试、线下群面、单独面试等五轮环节。在这一过程中,人事部门需全面考核求职者实习经历的真实性、专业技能的熟练程度以及综合素质与岗位需求的匹配度等多方面情况。这意味着人事部门需要耗费大量时间与精力审阅每份简历、评估每位求职者的各项能力指标,工作强度极大。”林生说。
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