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这所学校青年人才岗位的引进，授权到了学院一级，引进原则是“公开招聘、竞争入职”。学院学术委员会直接把关面试，学校职能部门把关无误后正式录用，极大简化了校级引进流程，抢抓了大批优秀青年人才，平均每年通过这种授权方式直接引进的青年教师有近百位。
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经过两年的训练，晓晨仍然没有等到出道机会，感觉越来越迷茫。“除了偶尔参加商演，或在一些综艺节目里跑龙套，公司并没有给我很正式的演出机会。”晓晨说，自己参与的演出没有任何报酬。因为根据艺人合同约定，练习生参加的演出均属于公司提供的曝光资源，所得报酬归公司所有。
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