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在人力资源管理领域,“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量,并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价,以此选拔适配的人才。如今,企业愈发重视应用人才测评技术,并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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“在动力电池领地,面对两家头部企业合计近70%的市场份额垄断,以及车企自有动力电池产能的崛起,二线动力电池企业正遭遇‘双面夹击’,一场残酷的产业洗牌已经来临。”近日,一位动力电池企业内部人士在接受《中国经营报》记者采访时的这句感慨,道破了二线动力电池企业的生存困境。
奥门最精准12码宁夏大学研究生谢梦坦言,自己存储下来的电子资料中,只有考研相关的内容“翻牌率”比较高,“因为这是刚需,我必须要进行多次复习,才能把知识吃透。等过了考研的时间,这些资料就被我一键删除了。” 谢梦觉得,不同于对考研资料需求的刚性,人们平时囤积的资料可能需求度并没有自己想的高,所以利用率往往不高。