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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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“除了送皮肤诈骗和买卖账号诈骗，还有的骗子会盯上孩子爱追星的心理，冒充明星团队的工作人员，邀请未成年人加群。”王佳警官介绍，之后会有另一个骗子“接力”，冒充公检法人员或明星的律师，说这个群涉嫌泄露明星的信息，要对每个人做调查。再之后，骗子会以各种名目，要求孩子支付一笔担保费，说等调查结束，洗清了孩子的嫌疑之后再退还，但这笔钱后续是不可能退还的，孩子连人都联系不上。
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