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《审核动态》强调,保荐机构和申报会计师应当充分关注并核查:研发人员全时与非全时分布是否符合行业特点;非全时研发人员是否真正从事研发活动、具备胜任能力并作出实际贡献,是否与发行人签订劳动合同,填报工时是否与工作内容、工作成果匹配,工时计算是否准确;发行人工时统计、调岗管理等相关内部控制是否设计合理并运行有效,并对工时记录、考勤记录、劳动合同、调岗审批、工作内容及工作成果等研发过程支持性单据进行核查验证。
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贵州省要求各级政府及人力资源社会保障部门加强与广东、浙江、福建、江苏等黔籍务工人员集中省份对接,每年与当地人力资源社会保障部门、重点园区、企业进行交流互访,签订和落实一批劳务协作协议,通过访企拓岗、走访稳岗、联合招聘等,促进稳岗就业和转移就业。同时,参照粤黔“一县一企(多企)”稳岗就业基地做法,在浙江、福建、江苏等省份共建稳岗就业基地,引导和鼓励吸纳更多黔籍劳动力就业。
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