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就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。
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“我从9年前就开始穿汉服，那时候还比较小众。后来，开始参加和汉服相关的活动，随着汉服慢慢流行，还和朋友一起组织汉服社团。”“木古木古”高兴地发现，第一批喜欢汉服的人已经长大了，开始向更年轻的人传播汉服文化，比如她自己，绘画是她的方式。
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