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在这方面,香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同,保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是,香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内,实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”,让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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图注:1、GTV代表与门票销售相关的交易总额,包括门票的面值和服务费;GMV主要是指网站的销售金额;3、大麦统计财年为:2019年4月1日至2023年9月30日;4、收费门票(fee-bearing)主要是通过Ticketmaster销售的演出票,无费用门票包括通过Ticketmaster系统售票、通过季票套餐和公司旗下场地客户的售票处销售的演出票,也包括在“自助”平台上销售的门票,这些门票指标不包括在此期间申请的任何退款和发生的任何取消,因此对比收费类票务的指标更有对比意义。
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