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　　　　该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法，恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》，我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下，要求员工承担法律责任，而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失（如迟到、旷工等）的情况下，企业对员工罚款，是对员工工资的违法剥夺。

2025年邮政快递业更贴近民生七件实事具体为：加强村级寄递物流综合服务站建设，持续提高农村地区按址投递水平；强化快递包装标准落实，进一步提高标准化、循环化、减量化、无害化水平；持续推进邮件快件隐私运单应用，保护用户信息安全；组织举办邮政行业职业技能竞赛，不断提高从业人员素质；推动10万名以上职工积极参与，产生400名以上各级技术能手；选取部分城市开展快递行业劳动合同制度试点，推动快递企业依法与从业人员签订劳动合同；持续提升快递服务质量，有效降低用户申诉率；巩固建制村、边境自然村通邮成果，进一步提升农村邮政服务质量。

　　　　近年来，心理健康问题成为普遍性社会难题，且呈现低龄化趋势。中国青少年研究中心和共青团中央国际联络部共同发布的《中国青年发展报告》显示，我国17岁以下的儿童青少年中，约3000万人受到各种情绪障碍和行为问题困扰。2023年，教育部等17部门联合印发《全面加强和改进新时代学生心理健康工作专项行动计划（2023-2025年）》。针对未成年人心理健康问题，有关部门出台了一系列政策文件。