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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

“太空”网站介绍称，“北极星黎明”使用的新型舱外航天服由SpaceX专门研制，它是在SpaceX舱内航天服基础上改进而成，但在关键领域进行了增强，远比臃肿的国际空间站现役舱外航天服简洁。它的主体部分借用了“猎鹰”火箭和“龙”飞船使用的新型热管理织物和阻燃材料，手指、肩膀和肘部的关节运动更为平滑顺畅，活动限制范围更小。头盔的遮阳罩带有铜和氧化铟涂层，能反射强烈的太阳光。航天服内部还增加了导电层，可以构成“法拉第笼”以保护宇航员免受外部电场影响。

　　　　但是，教育问题绝非“鸡生蛋还是蛋生鸡”那般混沌难辨，教育有着清晰且不应颠倒的先后顺序。它始于知识的传授，成于能力的培养，考试只是检验这一过程的阶段性标尺，其存在是为了衡量学习成果，而非本末倒置地主导学习方向。