港澳宝典2025经典版V11.37.10（2025已更新）—湖北之窗
在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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“这种模式要可持续的话，还需要更多的科学支撑。”罗守贵说，与一般的旅游不同，“候鸟式养老”因老人住宿时长不同、身体状况不同、经济条件不同、对栖息地的景观和人文偏好不同，因此需要对潜在的栖息地进行系统评估，并提出改进建议。
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