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华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。
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谈及大额存单密集上新，融360数字科技研究院高级分析师艾亚文指出，出现这一现象的原因主要是银行基于年末揽储目标及策略调整，加码大额存单产品上新，以吸引更多的储户，并通过多渠道销售增加热度，这也有助于中小银行在激烈的市场竞争下获得更高的市场份额。
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