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　　　　“我们要拿着很长的杆子，助跑很远，撑杆，离开地面，整个人在空中是失控的，唯一能让你抓住的就是那根杆。”李玲坦言，有段时间，她一上跑道就发蒙，不知道怎么做才能把自己抛到空中，当速度、力量都没问题，熟悉的东西突然变陌生了，“多少和心理状态有关，或许是越理解这个项目就越害怕，害怕会不会掉在别的地方，害怕失败。”同龄选手纷纷退役，她无法向小队员倾诉，“每天憋着，在房间里状态很不好”。

中国青年网讯（记者 宿希强）随着春节临近，烟花燃放再次成为公众讨论的热门话题，同时多地已出台新的烟花爆竹燃放政策。近日，河南多地、辽宁鞍山以及广东佛山等地已明确，2025年春节可以有序、限时或在限定区域燃放烟花爆竹。但同时，烟花爆竹经营中相关政策措施以及实际运作中涉及违反公平竞争、反垄断法的案例也不时被曝出。这些案例或争议主要包括两种，一种是行政性的限制外地烟花爆竹商品进入本地市场，构成违反公平竞争审查条例的行为；一种是行政性的划分烟花爆竹销售市场或对本地企业批发经营权进行“洗牌”，导致一些合规的烟花爆竹批发企业被驱出市场，构成“滥用行政权力排除、限制竞争行为”并引发争端。

　　　　法院经审理认为，本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系，应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同，直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准，明显超越了劳务关系的约定范畴，老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间，作为打工人的小李，有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。