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　　　　除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。

在本次论坛中，中国移动（成都）产业研究院联合生态合作伙伴共同发布了“中移凌云低空数智底座”。“中移凌云低空数智底座”秉承“科技赋能、智联低空”理念，深度融合了5G-A、人工智能、大数据、边缘计算、高精度定位等前沿技术，打造广域实时智联、高精增强定位、多元融合感知、可信身份认证、时空计算解析、空间频谱计算、高实时微气象、全链安全保障、低空凌云大模型九大核心能力。基于九大核心能力，面向政府监管提供人机识别溯源、风险感知预警、空域建模规划、航路划设优化、飞行调度控制等能力；面向行业应用提供连接管理运营、网联远程操控、数据实时传输、自主飞行作业、场景数据处理、智能目标识别等能力；面向综合保障提供空间频谱计算、微气象等能力。

　　　　实际上，长大后的“天使”面临着更多挑战。尽管确诊后一直保持高强度训练，有些东西畅雨还是学不会。张雪不得不妥协：女儿学不会系鞋带，就买粘扣的鞋子；拉链不会拉，就买套头的衣裳，“能鼓捣到身上就行”。有些学会的技能会“退化”，这几年畅雨的手抖得越来越厉害，几年前还能穿起最小型号的串珠，现在做不到了。之前好不容易学会用勺子，现在汤到嘴边就洒没了。