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面对此工作安排,杨某某明确表示反对,遂向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,指出公司未与其协商一致,单方面安排具有侮辱性和惩罚性的工作内容,且未按约定提供劳动条件。据此,杨某某依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,通知公司解除劳动合同,随后提出劳动仲裁申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。大兴区劳动人事争议仲裁委员会支持其请求。
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