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　　　　据判决书，一审法院认为，双方签订的拆迁协议，约定内容违反了招投标法的强制性规定，应依法认定为无效协议。造成合同无效的主要过错在菏泽职业学院，陈某华、周某安亦有一定过错，双方应按7：3的比例承担责任为宜，即菏泽职业学院承担70%的赔偿责任。损失数额可以参照民间借贷的利息损失，即以5000万元为本金，以年利率24%计算为宜。据此，菏泽职业学院应赔偿陈某华、周某安损失数额为：3369万元（4812.81万元×70%），并应从起诉之日起计算利息。

不仅是“必吃榜”，在流量至上的时代，一些榜单成为消费者选择餐厅的重要参考，为上榜商家带来可观的客流量和经济效益。就消费者而言，美食榜单的出现本应是通过数字化等技术手段，帮助消费者探索更好的美食体验。但本次事件背后也折射出餐饮行业发展背后的痛点，为行业敲响了警钟。

　　　　当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。